Αντίστροφη μέτρηση για την καταβολή του επιδόματος αδείας καλοκαιριού στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα
Το ενδιαφέρον των εργαζομένων στρέφεται στο πότε θα μπει στους λογαριασμούς τους το επίδομα άδειας καλοκαιριού και πως υπολογίζεται σωστά.
Πότε θα καταβληθεί φέτος το επίδομα άδειας καλοκαιριού
Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, το επίδομα αδείας χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή εργασιακή σχέση. Η καταβολή του μπορεί να πραγματοποιηθεί με δύο τρόπους:
Κατά την έναρξη της άδειας
Τμηματικά, σε δόσεις, μαζί με τις αποδοχές του αντίστοιχου διαστήματος της άδειας
Από την άλλη, άνεργοι οι οποίοι λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας από τη ΔΥΠΑ, δεν δικαιούνται το επίδομα. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει και να χορηγήσει την ετήσια άδεια μέσα σε χρονικό διάστημα δύο μηνών από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος υπέβαλε σχετικό αίτημα.
Πως υπολογίζεται το επίδομα άδειας καλοκαιριού
Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές
Το επίδομα άδειας αντιστοιχεί συνήθως στο 50% του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές που αντιστοιχούν σε 15 ημέρες εργασίας.
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο
Το επίδομα άδειας αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Εφόσον επιθυμείτε πιο ακριβή υπολογισμό του τελικού ποσού που σας αναλογεί, μπορείτε να επισκεφτείτε την ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή της ιστοσελίδας του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ.
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού φέρνει θετικές αλλαγές στο επίδομα άδειας καλοκαιριού. Με την αναπροσαρμογή που τέθηκε σε εφαρμογή την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.
Αυτή η αναπροσαρμογή έχει ως αποτέλεσμα τη μεταβολή του επιδόματος αδείας, το οποίο ανέρχεται πλέον στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ το προηγούμενο έτος. Έτσι, οι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό, επρόκειτο να δουν στον τραπεζικό τους λογαριασμό μια προσαύξηση της τάξεως των – κατά προσέγγιση – 33 ευρώ.
Νέες αλλαγές στα εργασιακά
Εκτός των αλλαγών που αναφέρθηκαν, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των αδειών. Τι σημαίνει αυτό;
Μέχρι πρότινος, η ετήσια άδεια έπρεπε να λαμβάνεται ενιαία (εκτός αν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου), με τον νόμο να απαιτεί τουλάχιστον δύο εβδομάδες συνεχόμενης χορήγησης.
Με τη νέα διάταξη, δίδεται η προοπτική για περαιτέρω κατανομή της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα εντός του έτους, κατόπιν συμφωνίας και συναίνεσης μεταξύ εργαζόμενου – εργοδότη. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να μοιράσουν τις ημέρες τους ακόμη και σε τέσσερις επιμέρους περιόδους.
